Kategoria: Yritykset

Työ vapauttaa – Lauseen historiaa ja nykypäivää

“Työ vapauttaa” on lause, joka aiheuttaa monenlaisia tunteita. Kyseessä on saksalaista alkuperää oleva lause, joka kuului alunperin “Arbeit macht frei”. Moni tietää lauseen Auschwitzin pääportin yläpuolella olevasta tekstistä, mutta kyseessä on tätäkin vanhempi lausahdus.

Pidetään mahdollisena, että lause olisi alunperin johdettu Raamatusta, jossa mainitaan lause “Totuus tekee teistä vapaita”. Lausetta käyttivät alunperin saksalaiset ja sveitsiläiset talonpojat protestanttisen työetiikan myötä.

Lauseella on kuitenkin melko monimutkainen historia, sillä sen tarina lähti liikkeelle aivan eri suunnasta kuin mihin se lopulta päätyi. Lauseella on yhteiskunnalle nykyään eri merkitys kuin esimerkiksi vielä parisataa vuotta sitten.

Lausetta käytetty historiassa eri yhteyksissä

Saksalainen kirjailija Lorenz Diefenbach käytti lausetta romaaninsa nimessä vuonna 1872. Kirja kanta nimeä “Arbeit macht fei: Erzählung aus der Campagne von 1813”. Tämän ansiosta lause tunnettiin Saksan nationalistipiireissä. Kyseinen kirja edustaa työnteon ihannointia ja nationalistisia pyrkimyksiä.

Diefenbachin romaani kertoo vuoden 1813 sotakampanjasta, jossa Saksa oli Napoleonin sotien keskellä ja pyrki pääsemään vapaaksi Napoleonin vallasta. Romaanin julkaisemisen jälkeen lause “Arbeit macht frei” alkoi pikkuhiljaa levitä ja niin siitä tuli entistä tunnetumpi. Työntekoa ja ahkeruuta korostettiin noina aikoina.

Lause otettiin käyttöön Weimarin tasavallassa vuonna 1928. Tuolloin sitä käytettiin tunnuslauseena työttömyysohjelmassa. Lause oli siis saanut vankan paikkansa ja sitä käytettiin eri yhteyksissä. Saksassa työttömyys oli noina aikoina paljon puheenaiheena ja lisäksi maa koki suuria taloudellisia vaikeuksia. Niinpä työntekoon haluttiin kannustaa.

Lause omaksuttiin jälleen yhteen käyttötarkoitukseen kansallissosialistisen työväenpuolueen (NSDAP) noustessa valtaan vuonna 1933. Heidän ohjelmassaan käytettiin laajalti propagandaa, jolla puolueen ideologiaa haluttiin levittää. Hitleristä luotiin vahvasti johtajahahmo. Hänet kuvattiin ainoana kansakunnan pelastajana ja johtajana, joka palauttaisi Saksan takaisin entiseen loistoonsa.

Nykyaika

Lause “Arbeit macht frei” sai kuitenkin negatiivisen kaiun, kun se sijoitettiin keskitysleirien pääporttien yläpuolelle. Syynä tähän oli juutalaiskulttuurin halventaminen, ironinen pila tai vankien työmoraalin kohottaminen. Lauseen sijoittamisesta keskitysleirien pääporttien yläpuolelle päätti alunperin Dachaun keskitysleirin komentaja, Theodor Eicke.

Lause on vielä nykypäivänä nähtävillä Dachaun, Sachsenhausenin, Gross-Rosenin ja Theresienstadtin keskitysleirien pääporteilla. Auschwitzissa ollut Arbeit macht frei -kyltti katosi joulukuussa vuonna 2009 ja löytyi kolme päivää myöhemmin palasina Pohjois-Puolasta.

Jos lauseella ei olisi näin monenkirjavaa historiaa, kuka tietää, vaikka sitä käytettäisiin nykyään aivan eri tavalla. Historia on kuitenkin ollut ja se on muovautunut satojen vuosien aikana sellaiseksi kuin se nykyään on. Kuitenkin alkuperäinen ajatus kannustaa työntekoon on ajankohtainen näilläkin hetkillä.

Työntekoon kannustaminen on tällä hetkellä puheenaiheena yleisen taloudellisen tilanteen vuoksi sekä Suomessa että ulkomailla. Taloudelliseen tilanteeseen kuitenkaan edes luotettavat nettikasinot tai muu rahapelitoiminta ei ole ratkaisu, sillä ne tarjoavat vain viihdettä ja mahdollisuuksia voittoihin. Niinpä tulojen hankkiminen on järkevää vain työnteon tai esimerkiksi sijoittamisen kautta.

Lause monissa yhteyksissä

Monella on varmasti ollut aiemmin käsitys, että kyseinen lause olisi nimenomaan keskitysleirien lause. Näin ei kuitenkaan ole ja kyse on tätä laajemmasta iskulauseesta. On kuitenkin totta, että keskitysleirien aikaiset hirveydet ovat muokanneet lauseesta sellaisen, että se luo tietynlaisia mielikuvia. Niinpä lausetta ei juurikaan enää muualla käytetä.

Lause luo eittämättä negatiivisen mielikuvan, vaikka se ei sen alkuperäinen tarkoitus ollutkaan. Muunmuassa erään suomalaisen yrityksen nimi jouduttiin muuttamaan, sillä se sisälsi kyseisen lauseen. Yrityksen nimi todettiin hyvän maun vastaiseksi. Yritykset joutuvat nimeä keksiessään miettimään erilaisia kriteerejä, joita yrityksen nimeltä vaaditan. Se ei muunmuassa saa olla varattu eikä se saa olla hyvän maun vastainen.

Kyseinen lause on hyvä esimerkki siitä, kuinka lauseen käyttö tietyissä tarkoituksissa saattaa jättää pysyvänkin jäljen ihmisten muistiin. Asiaa ei välttämättä pysty muuttamaan edes se, että lauseella on alunperin ollut positiivisessa mielessä tarkoitus kannustaa työhön.’

Jos työn vapauttamista mietitään nykyään, ehkä työ vapauttaa jonkin verran. Tätä voidaan nykyään tulkita esimerkiksi siten, että työnteko vapauttaa elämään elämää kuten haluaa. Työnteko mahdollistaa erilaisten perustarpeiden järjestämisen. Epävarmuus työn suhteen voi sen sijaan aiheuttaa epävarmuutta tulevaisuudesta.. Kun ihminen löytää itselleen sopivan työn, jossa viihtyy ja jossa tienaa tarpeeksi kuluihin nähden, vapauttaa tämä ihmisen ainakin rahahuolista.

Työ, Uutta, Yritykset

Tupakointi työaikana

Monilla työpaikoilla tupakointi työaikana on kielletty. Tällaisia työpaikkoja voivat olla esimerkiksi koulut, ruokalat ja elintarvikekaupat. Tupakointi voi olla kielletty myös toimistoissa, sekatavarakaupoissa ja esimerkiksi huoltoasemilla.

Tupakointi voi olla mahdollista vain ruokatauolla

Jos tupakointi työaikana on kielletty, ei kahvitauollakaan saa välttämättä polttaa. Silloin ei jää muuta neuvoa kuin tutustua nikotiinikorvaustuotteisiin, eli hankkia esimerkiksi Zonnic kokemuksia. Ne auttavat tupakanhimoon, ja niiden avulla voi onnistua lopettamaan tupakoinnin kokonaan.

Ruokatauko saattaa olla työntekijän omaa aikaa. Silloin työntekijällä voi olla mahdollisuus polttaa tupakkaa. Tupakkaa voi mennä polttamaan erityiselle tupakkapaikalle. Jos työnantaja on kieltänyt tupakoinnin koko kiinteistön alueella, joutuu työntekijä kävelemään (tai jopa ajamaan!) kiinteistön rajojen ulkopuolelle.

Yhden tupakan polttaminen voi viedä valtaosan ruokatauosta, eikä syömiselle välttämättä jää aikaa. Työkyvyn takia olisi kuitenkin hyvä nauttia ravitseva ateria pitkän työpäivän aikana.

Jotkut työnantajat antavat mahdollisuuden polttaa tupakkaa kiinteistön alueella, jos ei polta tupakkaa työvaatteissa. Tätä sääntöä on hyvä kunnioittaa, sillä rikkomusten takia työnantaja saattaa kieltää tupakoinnin kokonaan.

Tupakointi työajalla voi johtaa jopa potkuihin

Jos tupakointi työajalla on kielletty, voi säännön rikkomisesta seurata erilaisia sanktioita.

Otetaan vaikka vanha uutinen Lieksasta. Lieksan kaupunki on ollut savuton työpaikka vuodesta 2011, ja se on tarkoittanut myös sitä, että tupakointikielto työajalla on ollut voimassa tuosta vuodesta asti.

Myöhemmin Lieksan kaupunginhallitus päätti, että tupakointi työvuoron aikana vähentäisi työaikaa 10 minuutilla per savuke – riippumatta tupakkatauon pituudesta tai siitä, keskeytyikö työnteko lainkaan. Tupakkaahan voi polttaa esimerkiksi autoa ajaessa tai ruohoa leikatessa, eikä tupakka-askin esiin kaivaminen ja tupakan sytyttäminen vaadi välttämättä kuin noin sekunnin.

Julkista työnantajaa sitoo tupakkalaki, mikä kieltää tupakoinnin päiväkodeissa, kouluissa, päiväkotien ja koulujen pihoilla sekä julkisissa rakennuksissa. Kaikki sairaanhoitopiiritkin ovat olleet savuttomia jo vuosien ajan.

Vaikka tupakointi kuuluu itsemääräämisoikeuden, työnantaja voi kieltää tupakoinnin työajalla. Työantajalla on oikeus määrätä, mitä työntekijä tekee tai jättää tekemättä työajalla.

Yksityisellä työnantajalla on oikeus kieltää tupakointi kahvitauoillakin.

Työnantaja voi kieltää myös ylimääräiset tupakkatauot. Kaikille ei riitä sauhuttelu kahvi- ja ruokatauoilla, vaan tupakalle on päästävä esimerkiksi tunnin välein tai eri työtehtävien välissä.

Jos työnantaja sallii ylimääräiset tupakkatauot, pitäisi ylimääräiset tauot myös tupakoimattomille, joten ylimääräisten röökitaukojen pitäminen voi (ainakin periaatteessa) aiheuttaa närää työpaikoilla.

Tupakoiminen työpaikkojen sisätiloissa on ollut käytännössä kiellettyä vuodesta 1995. Tupakkalakiin on kirjattu, että työnantajan pitää estää työntekijöiden altistuminen tupakansavulle työpaikalla. Työnantajilla ei kuitenkaan ole velvoitetta rakentaa tupakointitiloja työpaikalle, joten tupakointi on usein hoidettava ulkona – ja sellaisessa paikassa, josta savu ei kulkeudu sisätiloihin.

Aina välistä nousee esille riita siitä, että joku on saanut potkut poltettuaan tupakkaa työaikana. Tällaiset potkut voi kuitenkin riitauttaa. Potkujen antaminen ei ole aivan helppoa Suomessa.

Jos työntekijä laiminlyö työsuhteeseen liittyviä velvoitteita (kuten savuttomuutta työaikana – vapaa-ajalla käryttelyyn työnantaja ei voi vaikuttaa), voi työnantaja antaa hänelle varoituksen.

Jos laiminlyöntejä on jatkuvasti, voi työnantaja päättää työsuhteen. Pääsääntöisesti potkuja ei kuitenkaan voida antaa, ennen kuin työntekijälle on annettu varoitus ja siten mahdollisuus korjata menettelynsä. Työnantajan pitää pystyä osoittamaan, että varoitus on annettu. Varoitus kannattaakin antaa kirjallisesti, ja työntekijää voidaan pyytää antamaan allekirjoitus merkiksi siitä, että varoitus on otettu vastaan. Allekirjoitus ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijä olisi samaa mieltä varoituksessa esitettyjen asianhaarojen sisällöstä.

Jos siis jäät kiinni rööki hampaissa, et vielä saa potkuja, mutta suullinen tai kirjallinen varoitus voi olla tulossa.

Savuton työpaikka – mitä se tarkoittaa?

Kerrottiinko sinulle työhaastattelussa, että kyseessä on sitten työpaikka? Oliko työpaikallanne juuri tiedotustilaisuus, missä työpaikka julistettiin savuttomaksi?

Saatat miettiä, mitä savuton työpaikka oikein tarkoittaa.

Savuton työpaikka tarkoittaa ainakin seuraavia asioita:

Työpaikan sisä- ja ulkotiloissa ei saa tupakoida
Työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja
Mahdolliset tupakointipaikat sijaitsevat riittävän kaukana rakennuksesta (ja vähemmän näkyvällä paikalla)
Tupakointi on kielletty työaikana lukuun ottamatta työehtosopimuksen mukaisia taukoja
Työpaikan tilaisuudet (myös edustustilaisuudet) ovat savuttomia
Työpaikalla ei myydä tupakkatuotteita
Henkilökuntaa tuetaan ja kannustetaan tupakoinnin lopettamisessa
Työnhakuilmoituksissa mainitaan työpaikan savuttomuus

Ulkomaalaiset, Uutta, Yritykset

Suomalaiset vs. ulkomaalaiset kasinot

Suomalaiset pelaavat usein suomalaisilla kasinoilla. Mistä tämä johtuu? Millaisia ovat ulkomaiset kasinot ja ovatko ne turvallisia?

Suomalaiset kasinot

Mitä hyvää suomalaisissa kasinoissa on suomalaisen pelaajan kannalta? Ensimmäiseksi nousee varmasti helppous. Suomalaiset kasinot ovat suomenkielisiä ja niiden käyttäminen on helppoa, koska ei tarvitse opetella kasinosanastoa englanniksi tai muilla kielillä. Kaikki pelit ja mahdollisesti tarvittava apu löytyvät suomen kielellä. Tämä tekee helpoksi myös uusien pelien opettelun. Suomalaiset kasinot tarjoavat myös muita hyviä puolia pelaajilleen. Näistä erittäin tärkeä on ainakin rahansiirto. Suomassa kaikki on erittäin valvottua ja huijarit eivät pääse perustamaan kasinoa Suomeen. Näin kasinolla pelaavat tietävät, että rahoja on turvallista siirtää nettikasinoille. Rahansiirtojärjestelmät on testattu ja ne läpäisevät suomalaiset vaatimukset. Suomalaiset nettikasinot tarjoavat muitakin etuja. Pelaaminen suomalaisilla kasinoilla mahdollistaa myös nopeuden, koska suomalaisten kasinojen palvelimet sijaitsevat Suomessa. Näin ei pääse syntymään viivettä pelatessa ja suomalaisilla kasinoilla pelaavat pelaajat ovatkin etulyöntiasemassa pelatessaan juuri nopeuden ja viiveettömyyden vuoksi. Useilla suomalaisilla kasinoilla on myös sääntö, että voitot saa lunastaa vain Suomessa asuva pelaaja. Näinpä jokainen Suomessa asuva pelaaja on jälleen etulyöntiasemassa pelatessaan suomalaisilla kasinoilla. Suomainen pelaaja pääsee tunnistautumaan suomalaisille kasinoille omilla pankkitunnuksillaan. Tämä helpottaa ja nopeuttaa pelaamisen aloitusta.

Ulkomaiset kasinot

Myös ulkomailla on tarjolla ”suomalaisia” kasinoita. Näiden etuna on se, että RAY ei määrittele kasinojen toimintaa, vaan pelaajat pääsevät näillä sivustoilla pelaamaan suuremmista voitoista jopa jättipotteihin saakka. Lisäksi ulkomaiset kasinot mahdollistavat paremman pelitarjonnan, onhan saatavilla paljon myös kansainvälisiä pelejä upeilla grafiikoillaan höystettynä. Etuna ovat tietenkin myös paremmat palautusprosentit. Ulkomaalaiset kasinot eivät rajoita pelaajiaan vaan myös suomalaiset pelaajat ovat tervetulleita ulkomaisille pelikasinoille tavoittelemaan jopa miljoonien jättipotteja. Kukapa ei haluaisi päästä voittaa noin upeita rahasummia! Useat ulkomaalaiset kasinot ovat helpottaneet suomenkielisten palveluita kasinoillaan ja nyt suomalaiset pääsevät pelaamaan näistä hurjista jättimäisistä poteista suomen kielellä. Samaan aikaan he ovat kehittäneet asiakaspalveluaan ja nyt suomalaiset voivatkin saada myös asiakaspalvelua suomeksi myös useilta ulkomaisilta kasinoilta. Pääosa suomalaisille pelaajille tarkoitetuista nettikasinoista sijaitsee Maltalla. Suomen lainsäädännön vuoksi kasinolupien saanti Suomeen on lähes mahdotonta ja tästä syystä suomalaisille tarjotaan pelimahdollisuuksia ulkomailta käsin. Myös Gibraltar ja Viro ovat suosikkimaita tarjoamassa mahdollisuutta kasinopelaamiseen suomalaisille. Sivustot ovat luotettavia ja nimenomaan tehty suomalaista pelaajaa varten. Asiakaspalveluissa työskenteleekin lukuisa joukko suomalaisia, jotka vastaavat asiakaspalvelusta ulkomailta käsin. Viro on kehittymässä kasinopelien tarjoamisessa suomalaisille pelaajille. He kehittävät jatkuvasti lisää pelejä ja palveluita suomeksi suomalaisille kasinopelaajille ja tarjonta kasvaa jatkuvasti.

Huomioitavaa

Mitä sitten tulisi ottaa huomioon pelikasinoa valittaessa? Suomalaiset kasinot ovat siis monin tavoin turvallisia valintoja. Isompien voittopottien perässä on kuitenkin lähdettävä Suomen rajojen ulkopuolelle ja heti seuraavana vaihtoehtona ovatkin nämä jo mainituksi tulleet suomalaisille suunnatut suomenkieliset kasinot. Niiden turvallisuutta on kehitetty vastaamaan suomalaisten odotuksia. Tutustuessasi uuteen ulkomaiseen kasinoon, kannattanee etsiä netistä muiden käyttäjien arvosteluja ja kommentteja kyseisestä kasinosta. Näin saat heti tietää, jos useat pelaajat ovat saaneet huonoja kokemuksia jostakin tietystä kasinosta.

Kasinopelaamisessa on aina riskinsä. Suomalaiset kasinot ovat kuitenkin tarkan valvonnan alaisia ja niillä pelaaminen on turvallisempaa kuin missään muualla. Suomalaisille pelikasinoille hävityt rahat käytetään suomalaisten hyväksi, kun taas ulkomailla rahat suuntautuvat ulkomaille tai peliyhtiöiden taskuihin. Suomalaisten kasinojen huono puoli taas on se, että Suomessa voitot ovat pienempiä, kuin ulkomaisilla pelikasinoilla. Se jo itsessään on hyvä syy houkuttelemaan suomalaiset pelaajat pois suomalaisilta kasinoilta ja suuntaamaan katseensa ulkomaisille pelikasinoille. Ulkomaiset pelikasinot ovat hyvä vaihtoehto, vaikka pelaaja ei osaisikaan englantia ja silloin kannattaakin valita juuri kasino, jonka sivut on käännetty suomeksi ja tarvittaessa asiakaspalvelua, myös heidän palvelujaan voit saada suoraan suomeksi. Vertailu suomalaisten ja ulkomaisten kasinojen välillä on kuitenkin suhteellisen helppoa. Suomen lainsäädäntö suojaa suomalaisten kasinojen pelaajia, kun taas ulkomaisilla sivustoilla pelaaja pelaa omalla riskillään. Molemmissa on hyvät ja huonot puolensa jokainen pelaaja joutuukin tekemään ratkaisun omalta kannaltaan. Suomalaiset kasinot eivät kuitenkaan mahdollista pelaamista huippu poteista ja niiden perässä on lähdettävä ulkomaisille kasinoille. Toki pelaajan omalla riskillä.

Hyvinvointi, Uutta, Yritykset

Vaikuttaako uhkapelaaminen työhyvinvointiin?

Uhkapelaaminen voi riistäytyä käsistä, varsinkin jos on altis erilaisille riippuvuuksille. Loton, raha-automaattien tai esimerkiksi nettikasinopelien satunnainen pelaaminen ei ole sama asia kuin peliriippuvuus. Uhkapelejä voi pelata myös vastuullisesti, ja hauskalla harrastuksella voi olla jopa positiivisia vaikutuksia ihmisen hyvinvointiin. Netistä löytyy todella hyviä casinoita helposti ja nopeasti. Työhyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että ihminen voi palautua vapaa-aikana. Kun vapaa-aikaa on riittävästi ja sen aikana voi harrastaa itselleen mieluisia lajeja, jaksaa paremmin töissäkin.

Työhyvinvointi näkyy firman tuloksessa – se on siis järkevä investointikohde

Yritykset ovat huomanneet, että työntekijät ovat tärkein resurssi, ja että työntekijöiden työhyvinvointiin kannattaa investoida. Harkiten toteutetut investoinnin työhyvinvointiin tapaavat maksaa itsensä moninkertaisina takaisin. Kun työntekijät viihtyvät työpaikalla ja pitävät itsestään huolta muun muassa pitämällä ruoka- ja jumppataukoja, vaikuttaa se kaikkiin mittareihin, joilla mitataan yrityksen tulosta. Työhyvinvoinnin koheneminen vaikuttaa niin tuottavuuteen, asiakastyytyväisyyteen, voittoon kuin maineeseenkin. Mitä enemmän yritys panostaa työhyvinvointiin, sitä vähemmän työntekijät vaihtuvat – myös sairauspoissaolojen ja tapaturmien on huomattu vähenevän.

Työhyvinvointi ei muodostu vain siitä, että työtä tauotetaan ja että työnantaja tarjoaa työntekijöille liikunta- ja kulttuuriseteleitä. Tauot ovat totta kai tärkeitä, ja esimerkiksi lounasseteleiden tarjoaminen kannustaa työntekijöitä lähtemään porukalla lounaalle läheiseen kuppilaan. Tauon aikana voidaan vaihtaa kuulumisia, joko työhön tai muuhun arkeen liittyviä. Mieli virkistyy, kun työntekijä irrottaa hetkeksi katseensa näytöstä ja konttorin seinistä, ja saa viettää aikaa työtovereiden kanssa. Lounaspaikoissa tarjoillaan usein hyvin terveellistä, monipuolista ja kokonaisvaltaisesti ravitsevaa ruokaa, mikä auttaa jaksamaan paremmin kuin ravinneköyhä mikropitsa tai muu työpöydän ääressä hotkittu valmisruoka.

Liikunnan ja kulttuurin harrastamiseen voi kannustaa paitsi seteleillä, myös järjestämällä koko työporukan yhteisiä virkistyspäiviä. Kun työntekijät viettävät aikaa yhdessä, he oppivat tuntemaan paremmin toisiaan, ja tuttujen ihmisten kanssa on mukavampi tehdä töitä. Yhteisöllisyys ja yhdessä tekemisen meininki lisäävät hyvinvointia työssä ja muussa arjessa.

Monella työpaikalla on oma lottoporukka, mutta kannattaa miettiä, voitaisiinko tiimihenkeä kasvattaa myös muilla säännöllisillä aktiviteeteilla, kuten menemällä kerran kuussa yhdessä elokuviin tai kokeilemalla kerran kuussa jotain uutta harrastusta? Varsinkin pääkaupunkiseudulla ja muissa isoissa kaupungeissa on harrastusvaihtoehtoja vaikka millä mitalla. Tässä kuussa voitaisiin kokeilla ilmajoogaa, sitten SUP-lautailua, sitten kartingia ja seuraavaksi vaikka tuulitunnelia. Jos työkaveritkin pitävät uhkapelaamisesta, voisitte tehdä yhdessä retken Helsingin tai vaikka Tallinnan kasinoille.

Hyvinvoivassa työyhteisössä annetaan ja saadaan palautetta

Vaikka työporukka kävisi usein harrastamassa yhdessä ja laittaisi joka viikko kimppaloton sisään, voivat työntekijät oireilla. Työhyvinvointia rakennetaan myös kehittämällä työyhteisön toimintamalleja, palautekulttuuria ja ongelmanratkaisutaitoja. Hyvinvoivassa työyhteisössä innostetaan ja kannustetaan muita, ja annetaan myönteistä palautetta helposti. Jos jokin asia ei toimi, siihen uskalletaan tarttua ja sitä pyritään kehittämään. Kukaan työntekijä ei joudu tekemään liikaa töitä, sillä kun kaikki puhaltavat yhteen hiileen, ollaan toista valmiita auttamaan tarvittaessa.

Työhyvinvointia rakennetaan kaikkien työyhteisön jäsenten toimesta. Työhyvinvointi ei ole asia, minkä tarjoaminen on vain työnantajan vastuulla, vaan myös työntekijöiden on osallistuttava hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseen. Hyvinvoiva työntekijä on vastuuntuntoinen ja motivoitunut, pääseehän hän hyödyntämään omia vahvuuksiaan. Hän suhtautuu itseensä, työhönsä ja työkavereihinsa positiivisesti, ja kohtelee muita tasapuolisesti.

Koska hyvinvoivassa työyhteisössä annetaan ja saadaan palautetta, kokee työntekijä onnistumisen tunteita ja osaa pitää itseään tarpeellisena. Työnantaja huolehtii siitä, että työtehtävät jaetaan kunkin osaamisen mukaan, ja että jokainen tuntee oman työnsä tavoitteet. Näin jokainen siivoojasta apulaisjohtajaan tuntee työnsä merkitykselliseksi, millä on suuri vaikutus ihmisen hyvinvointiin ja itsekunnioitukseen.

Miten voin vaikuttaa omaan hyvinvointiini?

Omaa hyvinvointia ei voi jättää työnantajan, työkavereiden tai esimerkiksi puolison vastuulle. Alaisena yksi sinun velvollisuuksistasi on panostaa omaan jaksamiseesi, esimerkiksi varaamalla tarpeeksi aikaa palautumiselle. Näin et vedä itseäsi ”piippuun” eli jaksamisesi äärirajoille, jolloin työuupuminen on vain ajan kysymys.

Tee vapaa-ajalla sellaisia asioita, mitkä saavat sinut irrottautumaan työstä. Se voi olla maalaamista, meditoimista, urheiluvedonlyöntiä tai vaikka luonnossa liikkumista. Kun olet työpaikalla, älä uhraudu, kerää ylitöitä, valita tai eristäydy muista: sinunkin positiivista asennettasi tarvitaan kaikille viihtyisien työolojen luomiseen. Kehu, kiitä ja kysy kuulumisia – kohtelemalla muita hyvin, voit odottaa saavasi itsekin ystävällistä kohtelua.

Uutta, Yritykset

Mitkä alat ja yritykset ovat nyt nousussa Suomessa?

Surkeiden talousvuosien jälkeen on taas alettu puhua nousukaudesta. Tämä näkyy muun muassa siinä, että kansalaisten usko talouteen on vahvistunut, ja uusia yrityksiä on alettu perustaa aiempaa enemmän. Uusia yrityksiä perustetaan muun muassa luovalla alalle kuten pelialalle – sen huomaa myös selatessaan läpi uusimpia nettikasinoita 2020 – ja terveys- sekä hyvinvointipalvelualalle. Venäläisten terveysturistien uskotaan olevan Suomelle kymmenien miljoonien eurojen bisnes tulevina vuosina.

Miksi luova ala on nousussa?

Juuri nyt on oiva hetki alkaa yrittäjäksi luovalle alalle. Opetus- ja kulttuuriministeriön mukaan luovaan alaan kuuluvat esimerkiksi arkkitehtipalvelut, elokuvatuotanto, kuvataide, käsityö, mainonta ja markkinointiviestintä, peliala, muotoilupalvelut sekä liikunta- ja elämyspalvelut. Luovan alan nousu johtuu muun muassa siitä, että teknologiakehitys sekä globalisaatio pakottavat yhteiskunnan sektorit siirtymään valmistusteollisuudesta innovaatioiden ja palveluiden tarjoamiseen. Lisäksi taustalla on kasvanut tietoisuus ympäristön tilasta sekä lisääntynyt kiinnostus omaan hyvinvointiin. Digitaalinen aikakausi mahdollista aiempaa tehokkaamman markkinoinnin sekä muun muassa palveluviennin. Luova ala työllistää koko ajan enemmän yrittäjiä ja palkansaajia. Myös matkailijoita kiinnostavat alueet, joilla tapaa luovia ihmisiä ja pääsee nauttimaan virkeästä kulttuurista.

Turismi on merkittävä tulonlähde – myös terveysturismi

Suomi kiinnostaa maailmalla. Suomen puhdas ruoka, puhdas ja kaunis luonto sekä yleinen turvallisuus ovat nostaneet Suomen monien matkailuvinkkilistojen kärkeen. Suomella on paljon annettavaa. Matkailijoita kiinnostaa Lapin luonnon ja Helsingin shoppailumahdollisuuksien lisäksi myös aivan tavallinen suomalainen maaseutu ja siellä vietetty arki. Monen turistin loman kohokohta on käydä saunassa ja avannossa – tai päästä marjametsään! Arjen kaupallistamisbuumi on poikinut muun muassa matonpesuelämyksiä, jolloin turisti maksaa päästäkseen pesemään räsymattoja.

Vain mielikuvitus on rajana, kun keksitään turisteille sopivia elämyspalveluita. Karhunkatselumajat ovat saavuttaneet suuren suosion Suomen itärajalla. Uusimpina tulokkaina ovat pakkaskylvyt riippumatossa, joko järven jäällä tähtitaivasta katsellen tai lumisen metsän siimeksessä. Turistit tulevat Suomeen saadakseen hengittää puhdasta ilmaa ja voidakseen kokea olevansa yhtä luonnon kanssa – edes hetken. Suomessa voisi luontomatkailun lisäksi olla jopa entistä enemmän uni- ja terveysturismia. Stressaantuneet kaupunkilaiset ovat valmiita matkustamaan kauaskin vain saadakseen nukkua hyvin. Myös erilaiset vaihtoehtoishoidot – niin uudet kuin perinteisetkin – kiinnostavat. Vanha kunnon kuppaus on taas pinnalla. Kuppauksen terveysvaikutukset voisivat kiinnostaa nuorten suomalaisaikuisten lisäksi myös turisteja.

Suomessa on myös vankkaa lääketieteellistä osaamista, erityisesti neurokirurgiassa, onkologiassa, ortopediassa ja kardiologiassa. Jo nyt Suomeen matkustetaan saamaan erikoissairaanhoitoa yksityisellä puolella. Yksityissairaaloita saatetaan lähitulevaisuudessa perustaa lisääkin, minkä lisäksi lääketieteellistä osaamista halutaan viedä ulkomaille. Venäjältä odotetaan valtavaa määrää terveysturisteja.

Mikä on yritysten kasvaneen määrän takana?

Yrityksiä on toki perustettu kaikille muillekin aloille kuin luoville aloille ja terveyteen tai hyvinvointiin liittyville aloille. Esimerkiksi rakennusalalla on paljon pieniä yrityksiä. Isoilla rakennustyömailla työskentelevät kirvesmiehet saattavat olla yrittäjiä, eivät palkansaajia. Myös sanomalehdet ostavat juttunsa usein yrittäjänä työskenteleviltä toimittajilta omille palkkalistoille palkattujen journalistien sijaan.

Osasyy yritysten määrän kasvulle on niin sanottu pakkoyrittäjyys. Jos työtä ei löydy, on yrityksen perustaminen ainut keino työllistää itsensä. Toki osa yrittäjistä toteuttaa yrityksen kautta omia intohimojaan. Heille yrittäminen on mahdollisuus työllistyä alalle, mikä kiinnostaa aidosti. Olipa syy yrityksen perustamiselle pakossa tai halussa, on yrityksen perustaminen helpompaa kuin koskaan.

Yrittäjyyskasvatusta voi saada jo koulussa. Sillä pyritään paitsi madaltamaan kynnystä oman yrityksen perustamiselle, myös herättelemään ”sisäistä yrittäjyyttä” eli lisäämään yrittäjämäistä käytöstä. Yrittäjyyskoulutukseen on helppo hakeutua, jos oma yritys alkaa kiinnostaa. Maksutonta yritysneuvontaa saa jo lähes koko Suomessa.

Yrittäminen ei ole enää hyppy tuntemattomaan ja astuminen tyhjän päälle, sillä alkuvaiheessa saa monenlaista apua ja tukea – myös taloudellista. Starttiraha ja yritysidean testaaminen joko kevytyrittäjänä tai työttömänä poistavat yrityksen alkutaipaleen suurimpia taloudellisia huolia. Työtönkin voi perustaa yrityksen (tai laskuttaa asiakkaitaan laskutuspalvelun kautta) ja testata sen kannattavuutta neljän kuukauden ajan.

Laskutuspalvelu sopii aloittelevalle yrittäjälle tai satunnaisesti palveluistaan laskuttavalle. Jos asiakkaita löytyy ja ala kiinnostaa, kannattaa perustaa oma yritys. Kommandiittiyhtiö, avoin yhtiö tai osakeyhtiö tarjoavat vielä laajemmat verovähennysmahdollisuudet kuin toiminimiyritys. Kommandiittiyhtiön toimitusjohtaja voi hankkia itselleen firman lukuun esimerkiksi teatterilippuja, kun taas toiminimiyrittäjä ei voi hankkia itselleen virkistyspalveluita. Viimeistään yritysneuvonnassa selviää, mikä yritysmuoto on itselle sopivin.