Hyvinvointi, Rahaa, Työ, Uutta

Kuinka pitää rahankäyttö hallinnassa eri harrastuksissa?
Rahaa

Harrastukset tuovat vaihtelua ja sisältöä elämään. Harrastuksiin voi kuitenkin upota paljon rahaa. Jos rahaa on käytettävissä, tämä ei tietenkään ole mikään ongelma, mutta merkittävä osa suomalaisista joutuu näkemään vaivaa saadakseen rahat riittämään kaikkeen tarvittavaan.

Esimerkiksi vuokran maksaminen tai tarvittavien lääkkeiden hankkiminen on tärkeämpää kuin harrastaminen, mutta onneksi harrastukset ja harrastusvälineetkin voi kilpailuttaa, jotta niihin ei kuluisi niin paljon rahaa.

Tästä artikkelista löydät vinkkejä siihen, miten voit pitää rahankäytön hallinnassa eri harrastuksissa. Lopuksi vinkkaan täysin ilmaisista harrastuksista.

Lemmikkien (etenkin koiran) pitäminen on hintavahko harrastus 

Koira on usein se kallein lemmikki hankkia ja ylläpitää, jos ajatellaan kaikista tavallisimpia lemmikkieläimiä Suomessa. Koiran hankintahinta voi olla jopa 3000 €, jos mielii saada rotukoiran, ja se pitää rokottaa säännöllisesti. Mitä isompi koira, sitä enemmän se syö, ja koiranruoan on oltava laadukasta.

Ei kannata säästää koiranruoassa, sillä halvat koiranruoat voivat olla jopa haitallisia koiran terveydelle. Koira voi lihoa, mikä voi johtaa erilaisiin ongelmiin, kuten nivelvaivoihin. 

Koiran kanssa voi harrastaa esimerkiksi agilityä tai tokoa. Koiraa voi viedä näyttelyihin, tai sen voi ottaa mukaansa metsästämään ja vaeltamaan. 

Koiraan voi käyttää vaikka yli tuhat euroa kuussa, sillä koirien päiväkodit laskuttavat noin 300 euroa kuussa, ja kalliita koirauimaloita, koirahierojia ja koiravalokuvaamoja löytyy etenkin pääkaupunkiseudulta. 

Voit pitää rahankäytön hallinnassa valitsemalla kohtuuhintaisen ja eläinlääkärin terveeksi toteaman koiran, antamalla sille laadukasta ruokaa ja hoidattamalla sen vaivat ajoissa. Jos haluat harrastaa koiran kanssa, valitse vain yksi harrastus, ja tarkasta eri seurojen ja koirakoulujen hinnat etukäteen.

Ratsastustunti voi maksaa lähes satasen

Ratsastaminen on kallista etenkin pääkaupunkiseudulla. Yksityistunti voi maksaa noin sata euroa, joten kilpailuta ratsastuskoulut ja osallistu ryhmätunneille. Yhden tunnin hinta laskee, jos otat sarjakortin. 

Varsinkin maaseudulla voit päästä ratsastamaan ilmaiseksi, jos teet korvaukseksi tallitöitä. Kysele mahdollisuuksista esimerkiksi Facebookissa. Lannan luominen on hauskaa, ja kuntokin kasvaa. 

Jos ostat oman hevosen, saat ratsastaa vaikka pari tuntia päivässä, mutta hevosen pitäminen se vasta maksaakin. Säästät rahaa (mutta et aikaa), jos voit pitää hevosta kotonasi.

Jos paras ratkaisu on viedä se täys- tai puolihoitoon, selvitä, voisitko saada alennusta, jos annat käyttää hevostasi ratsastustunneilla (mikäli kyseessä on ratsastuskoulu). Voit myös etsiä hevosellesi vuokraajan, joka osallistuu hevosen kustannuksiin maksamalla ratsastusoikeudesta. 

Hevosen vuokraaminen onkin hyvä idea heille, jotka hallitsevat jo perusteet, mutta eivät ole valmiit satsaamaan ja sitoutumaan omaan hummaan.

Kuntosaliharrastus ei maksa välttämättä mitään

Ennen kuin ostat kuntosalikortin (voin kympistä jopa noin 60 euroon kuukaudessa), selvitä mahdollisuutesi käyttää kuntosalia ilmaiseksi. Monilla työpaikoilla on kuntosali. Jopa joissain taloyhtiöissä on kuntosali! 

Jos tällaisia mahdollisuuksia ei ole, kilpailuta kuntosalit keskenään. Mieti, olisiko sittenkin parempi ostaa kertalippuja, sillä moni yliarvioi kuntosalikäyntiensä tiheyden. Tarvitsetko personal traineria? Ehkä voisit säästää tutustumalla treeniohjeisiin verkossa?

Kasinopelit voivat johtaa kirveleviin tappioihin

Pelikortit

Kasinobonukset ja jättipotit voivat houkutella pelaamaan yli varojen. Laadi budjetti, jotta tiedät, paljonko sinulla on varaa hävitä. Vaikka toisinaan voikin voittaa jotain, on häviäminen silti todennäköisempää kuin voittaminen. Kasinopelejä ei kannatakaan pitää tulonlähteenä vaan harrastuksena, ja lähes kaikki harrastukset maksavat.

Laulaminen ja musiikin soittaminen

Kansalaisopiston kautta saat edullista laulun tai esimerkiksi pianonsoiton opetusta. Seuraavaksi voitkin liittyä kuoroon tai bändiin.

Esimerkiksi kirkkokuorossa laulaminen on ilmaista, ja mahdolliset esiintymis- tai kilpailumatkat saattavat olla sinulle maksuttomia (kirkkokuoro saa varoja toimintaansa muun muassa kolehdeista). Bändi voi alkaa jopa tienata esiintymällä häissä ja pikkujouluissa.

Ilmaiset harrastukset 

Työntekijöiden työhyvinvointi on työnantajalle tärkeä asia, joten saatat saada liikunta- ja kulttuuriseteleitä. Kun nämä on käytetty uimahalleihin tai esimerkiksi teattereihin, voit jatkaa tutustumalla harrastuksiin, mitkä eivät maksa yhtään mitään. Niitä ovat esimerkiksi:

  • kirjastot, joista voi nykyään lainata myös ompelukoneita, sauvakävelysauvoja ja esimerkiksi soittimia
  • ilmaiset elokuvat, joita löytyy monista eri suoratoistopalveluista 
  • uimarannat, joista osalla on kaikille avoin avanto läpi vuoden 

Tutustu myös seurakuntasi tai esimerkiksi paikallisen setlementtiyhdistyksen toimintaan. Alueellasi voi olla enemmän ilmaisia harrastuspiirejä ja tapahtumia kuin arvasitkaan!

Työ, Uutta, Yritykset

Tupakointi työaikana
Tupakka

Monilla työpaikoilla tupakointi työaikana on kielletty. Tällaisia työpaikkoja voivat olla esimerkiksi koulut, ruokalat ja elintarvikekaupat. Tupakointi voi olla kielletty myös toimistoissa, sekatavarakaupoissa ja esimerkiksi huoltoasemilla.

Tupakointi voi olla mahdollista vain ruokatauolla

Jos tupakointi työaikana on kielletty, ei kahvitauollakaan saa välttämättä polttaa. Silloin ei jää muuta neuvoa kuin tutustua nikotiinikorvaustuotteisiin, eli hankkia esimerkiksi Zonnic kokemuksia. Ne auttavat tupakanhimoon, ja niiden avulla voi onnistua lopettamaan tupakoinnin kokonaan.

Ruokatauko saattaa olla työntekijän omaa aikaa. Silloin työntekijällä voi olla mahdollisuus polttaa tupakkaa. Tupakkaa voi mennä polttamaan erityiselle tupakkapaikalle. Jos työnantaja on kieltänyt tupakoinnin koko kiinteistön alueella, joutuu työntekijä kävelemään (tai jopa ajamaan!) kiinteistön rajojen ulkopuolelle. 

Yhden tupakan polttaminen voi viedä valtaosan ruokatauosta, eikä syömiselle välttämättä jää aikaa. Työkyvyn takia olisi kuitenkin hyvä nauttia ravitseva ateria pitkän työpäivän aikana.

Nainen polttaa tupakkaa

Jotkut työnantajat antavat mahdollisuuden polttaa tupakkaa kiinteistön alueella, jos ei polta tupakkaa työvaatteissa. Tätä sääntöä on hyvä kunnioittaa, sillä rikkomusten takia työnantaja saattaa kieltää tupakoinnin kokonaan.

Tupakointi työajalla voi johtaa jopa potkuihin

Jos tupakointi työajalla on kielletty, voi säännön rikkomisesta seurata erilaisia sanktioita.

Otetaan vaikka vanha uutinen Lieksasta. Lieksan kaupunki on ollut savuton työpaikka vuodesta 2011, ja se on tarkoittanut myös sitä, että tupakointikielto työajalla on ollut voimassa tuosta vuodesta asti.

Myöhemmin Lieksan kaupunginhallitus päätti, että tupakointi työvuoron aikana vähentäisi työaikaa 10 minuutilla per savuke – riippumatta tupakkatauon pituudesta tai siitä, keskeytyikö työnteko lainkaan. Tupakkaahan voi polttaa esimerkiksi autoa ajaessa tai ruohoa leikatessa, eikä tupakka-askin esiin kaivaminen ja tupakan sytyttäminen vaadi välttämättä kuin noin sekunnin. 

Julkista työnantajaa sitoo tupakkalaki, mikä kieltää tupakoinnin päiväkodeissa, kouluissa, päiväkotien ja koulujen pihoilla sekä julkisissa rakennuksissa. Kaikki sairaanhoitopiiritkin ovat olleet savuttomia jo vuosien ajan.

Vaikka tupakointi kuuluu itsemääräämisoikeuden, työnantaja voi kieltää tupakoinnin työajalla. Työantajalla on oikeus määrätä, mitä työntekijä tekee tai jättää tekemättä työajalla.

Yksityisellä työnantajalla on oikeus kieltää tupakointi kahvitauoillakin. 

Työnantaja voi kieltää myös ylimääräiset tupakkatauot. Kaikille ei riitä sauhuttelu kahvi- ja ruokatauoilla, vaan tupakalle on päästävä esimerkiksi tunnin välein tai eri työtehtävien välissä. 

Jos työnantaja sallii ylimääräiset tupakkatauot, pitäisi ylimääräiset tauot myös tupakoimattomille, joten ylimääräisten röökitaukojen pitäminen voi (ainakin periaatteessa) aiheuttaa närää työpaikoilla. 

Tupakoiminen työpaikkojen sisätiloissa on ollut käytännössä kiellettyä vuodesta 1995. Tupakkalakiin on kirjattu, että työnantajan pitää estää työntekijöiden altistuminen tupakansavulle työpaikalla. Työnantajilla ei kuitenkaan ole velvoitetta rakentaa tupakointitiloja työpaikalle, joten tupakointi on usein hoidettava ulkona – ja sellaisessa paikassa, josta savu ei kulkeudu sisätiloihin. 

Aina välistä nousee esille riita siitä, että joku on saanut potkut poltettuaan tupakkaa työaikana. Tällaiset potkut voi kuitenkin riitauttaa. Potkujen antaminen ei ole aivan helppoa Suomessa.

Jos työntekijä laiminlyö työsuhteeseen liittyviä velvoitteita (kuten savuttomuutta työaikana – vapaa-ajalla käryttelyyn työnantaja ei voi vaikuttaa), voi työnantaja antaa hänelle varoituksen. 

Jos laiminlyöntejä on jatkuvasti, voi työnantaja päättää työsuhteen. Pääsääntöisesti potkuja ei kuitenkaan voida antaa, ennen kuin työntekijälle on annettu varoitus ja siten mahdollisuus korjata menettelynsä. Työnantajan pitää pystyä osoittamaan, että varoitus on annettu. Varoitus kannattaakin antaa kirjallisesti, ja työntekijää voidaan pyytää antamaan allekirjoitus merkiksi siitä, että varoitus on otettu vastaan. Allekirjoitus ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijä olisi samaa mieltä varoituksessa esitettyjen asianhaarojen sisällöstä.  

Jos siis jäät kiinni rööki hampaissa, et vielä saa potkuja, mutta suullinen tai kirjallinen varoitus voi olla tulossa.

Savuton työpaikka – mitä se tarkoittaa?

Kerrottiinko sinulle työhaastattelussa, että kyseessä on sitten työpaikka? Oliko työpaikallanne juuri tiedotustilaisuus, missä työpaikka julistettiin savuttomaksi?

Saatat miettiä, mitä savuton työpaikka oikein tarkoittaa.

Savuton työpaikka tarkoittaa ainakin seuraavia asioita:

  • Työpaikan sisä- ja ulkotiloissa ei saa tupakoida
  • Työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja
  • Mahdolliset tupakointipaikat sijaitsevat riittävän kaukana rakennuksesta (ja vähemmän näkyvällä paikalla)
  • Tupakointi on kielletty työaikana lukuun ottamatta työehtosopimuksen mukaisia taukoja
  • Työpaikan tilaisuudet (myös edustustilaisuudet) ovat savuttomia
  • Työpaikalla ei myydä tupakkatuotteita
  • Henkilökuntaa tuetaan ja kannustetaan tupakoinnin lopettamisessa
  • Työnhakuilmoituksissa mainitaan työpaikan savuttomuus