Työ, Uutta, Yritykset

Tupakointi työaikana
Tupakka

Monilla työpaikoilla tupakointi työaikana on kielletty. Tällaisia työpaikkoja voivat olla esimerkiksi koulut, ruokalat ja elintarvikekaupat. Tupakointi voi olla kielletty myös toimistoissa, sekatavarakaupoissa ja esimerkiksi huoltoasemilla.

Tupakointi voi olla mahdollista vain ruokatauolla

Jos tupakointi työaikana on kielletty, ei kahvitauollakaan saa välttämättä polttaa. Silloin ei jää muuta neuvoa kuin tutustua nikotiinikorvaustuotteisiin, eli hankkia esimerkiksi Zonnic kokemuksia. Ne auttavat tupakanhimoon, ja niiden avulla voi onnistua lopettamaan tupakoinnin kokonaan.

Ruokatauko saattaa olla työntekijän omaa aikaa. Silloin työntekijällä voi olla mahdollisuus polttaa tupakkaa. Tupakkaa voi mennä polttamaan erityiselle tupakkapaikalle. Jos työnantaja on kieltänyt tupakoinnin koko kiinteistön alueella, joutuu työntekijä kävelemään (tai jopa ajamaan!) kiinteistön rajojen ulkopuolelle. 

Yhden tupakan polttaminen voi viedä valtaosan ruokatauosta, eikä syömiselle välttämättä jää aikaa. Työkyvyn takia olisi kuitenkin hyvä nauttia ravitseva ateria pitkän työpäivän aikana.

Nainen polttaa tupakkaa

Jotkut työnantajat antavat mahdollisuuden polttaa tupakkaa kiinteistön alueella, jos ei polta tupakkaa työvaatteissa. Tätä sääntöä on hyvä kunnioittaa, sillä rikkomusten takia työnantaja saattaa kieltää tupakoinnin kokonaan.

Tupakointi työajalla voi johtaa jopa potkuihin

Jos tupakointi työajalla on kielletty, voi säännön rikkomisesta seurata erilaisia sanktioita.

Otetaan vaikka vanha uutinen Lieksasta. Lieksan kaupunki on ollut savuton työpaikka vuodesta 2011, ja se on tarkoittanut myös sitä, että tupakointikielto työajalla on ollut voimassa tuosta vuodesta asti.

Myöhemmin Lieksan kaupunginhallitus päätti, että tupakointi työvuoron aikana vähentäisi työaikaa 10 minuutilla per savuke – riippumatta tupakkatauon pituudesta tai siitä, keskeytyikö työnteko lainkaan. Tupakkaahan voi polttaa esimerkiksi autoa ajaessa tai ruohoa leikatessa, eikä tupakka-askin esiin kaivaminen ja tupakan sytyttäminen vaadi välttämättä kuin noin sekunnin. 

Julkista työnantajaa sitoo tupakkalaki, mikä kieltää tupakoinnin päiväkodeissa, kouluissa, päiväkotien ja koulujen pihoilla sekä julkisissa rakennuksissa. Kaikki sairaanhoitopiiritkin ovat olleet savuttomia jo vuosien ajan.

Vaikka tupakointi kuuluu itsemääräämisoikeuden, työnantaja voi kieltää tupakoinnin työajalla. Työantajalla on oikeus määrätä, mitä työntekijä tekee tai jättää tekemättä työajalla.

Yksityisellä työnantajalla on oikeus kieltää tupakointi kahvitauoillakin. 

Työnantaja voi kieltää myös ylimääräiset tupakkatauot. Kaikille ei riitä sauhuttelu kahvi- ja ruokatauoilla, vaan tupakalle on päästävä esimerkiksi tunnin välein tai eri työtehtävien välissä. 

Jos työnantaja sallii ylimääräiset tupakkatauot, pitäisi ylimääräiset tauot myös tupakoimattomille, joten ylimääräisten röökitaukojen pitäminen voi (ainakin periaatteessa) aiheuttaa närää työpaikoilla. 

Tupakoiminen työpaikkojen sisätiloissa on ollut käytännössä kiellettyä vuodesta 1995. Tupakkalakiin on kirjattu, että työnantajan pitää estää työntekijöiden altistuminen tupakansavulle työpaikalla. Työnantajilla ei kuitenkaan ole velvoitetta rakentaa tupakointitiloja työpaikalle, joten tupakointi on usein hoidettava ulkona – ja sellaisessa paikassa, josta savu ei kulkeudu sisätiloihin. 

Aina välistä nousee esille riita siitä, että joku on saanut potkut poltettuaan tupakkaa työaikana. Tällaiset potkut voi kuitenkin riitauttaa. Potkujen antaminen ei ole aivan helppoa Suomessa.

Jos työntekijä laiminlyö työsuhteeseen liittyviä velvoitteita (kuten savuttomuutta työaikana – vapaa-ajalla käryttelyyn työnantaja ei voi vaikuttaa), voi työnantaja antaa hänelle varoituksen. 

Jos laiminlyöntejä on jatkuvasti, voi työnantaja päättää työsuhteen. Pääsääntöisesti potkuja ei kuitenkaan voida antaa, ennen kuin työntekijälle on annettu varoitus ja siten mahdollisuus korjata menettelynsä. Työnantajan pitää pystyä osoittamaan, että varoitus on annettu. Varoitus kannattaakin antaa kirjallisesti, ja työntekijää voidaan pyytää antamaan allekirjoitus merkiksi siitä, että varoitus on otettu vastaan. Allekirjoitus ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijä olisi samaa mieltä varoituksessa esitettyjen asianhaarojen sisällöstä.  

Jos siis jäät kiinni rööki hampaissa, et vielä saa potkuja, mutta suullinen tai kirjallinen varoitus voi olla tulossa.

Savuton työpaikka – mitä se tarkoittaa?

Kerrottiinko sinulle työhaastattelussa, että kyseessä on sitten työpaikka? Oliko työpaikallanne juuri tiedotustilaisuus, missä työpaikka julistettiin savuttomaksi?

Saatat miettiä, mitä savuton työpaikka oikein tarkoittaa.

Savuton työpaikka tarkoittaa ainakin seuraavia asioita:

  • Työpaikan sisä- ja ulkotiloissa ei saa tupakoida
  • Työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja
  • Mahdolliset tupakointipaikat sijaitsevat riittävän kaukana rakennuksesta (ja vähemmän näkyvällä paikalla)
  • Tupakointi on kielletty työaikana lukuun ottamatta työehtosopimuksen mukaisia taukoja
  • Työpaikan tilaisuudet (myös edustustilaisuudet) ovat savuttomia
  • Työpaikalla ei myydä tupakkatuotteita
  • Henkilökuntaa tuetaan ja kannustetaan tupakoinnin lopettamisessa
  • Työnhakuilmoituksissa mainitaan työpaikan savuttomuus